PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN EFEKTIF PEGAWAI DI BADAN RISET DAN INOVASI NASIONAL (BRIN)

Ivanna Septianna Panjaitan; Dewi Kurniawati; Nurbani Nurbani

doi:10.52423/jikuho.v10i4.1862

Authors

Ivanna Septianna Panjaitan Universitas Sumatera Utara
Dewi Kurniawati Universitas Sumatera Utara
Nurbani Nurbani Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.52423/jikuho.v10i4.1862

Keywords:

BRIN, Komitmen Afektif, Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, SDM Iptek

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dan komitmen afektif pegawai di Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN). Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel terdiri dari 214 pegawai yang dipilih secara purposive sampling dari SDM IPTEK BRIN. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert dengan validitas dan reliabilitas tinggi (Cronbach’s Alpha > 0,95). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman Rank untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara komunikasi organisasi dengan motivasi kerja (r=0,730), komunikasi organisasi dengan komitmen afektif (r=0,643), serta motivasi kerja dengan komitmen afektif (r=0,888). Temuan ini mengindikasikan bahwa komunikasi organisasi yang efektif dapat meningkatkan motivasi kerja sekaligus memperkuat komitmen afektif pegawai. Kesimpulannya, komunikasi organisasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja dan loyalitas pegawai di lingkungan BRIN, sehingga organisasi harus terus mengoptimalkan saluran komunikasi internalnya untuk mendukung motivasi dan komitmen pegawai.

References

A.Smit, P., A.Smit, P. F., & Nurjanah, N. (2019). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan: Analisis chi square. SOROT, 14(1), 1–9. https://doi.org/10.31258/sorot.14.1.1-9

Aini, R., & Susila, Y. (2023). The Role of Organizational Communication in Increasing Employee Work Motivation At PT. Sarana Investindo. Jurnal Info Sains : Informatika dan Sains, 13(02), 206–211. https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/InfoSains/article/view/2872

Aini, R., Susilawati, Y., Yudha, A. D. W., & Amantubillah, R. D. (2023). Peranan Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di PT. Sarana Investindo. ijd-demos, 5(3). https://doi.org/10.37950/IJD.V5I3.450

Anis Safitri, R., Taszya Risaldi, B., & Oktaviani, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Biro Humas Kementerian Perindustrian. Jurnal Riset Komunikasi (JURKOM), 2(2), 157–170. https://doi.org/10.24329/JURKOM.V2I2.63

Babaei, F., Nayeri, N. D., Hajibabaee, F., & Sharifi, F. (2024). Investigating the Relationship between Missed/Rationed Nursing Care and Organizational Commitment in Nurses. researchsquare.com.

Darmawan, D. (2018). Metode penelitian kuantitatif.

Darna, N., & Herlina, E. (2018). Memilih metode penelitian yang tepat: bagi penelitian bidang ilmu manajemen. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 5(1), 287–292.

Devito, J. A. (2018). Human Communication The Basic Course.

Dhanya, D. (2024). Gejolak di BRIN: Para Periset di Yogya Nego Aturan Homebase, dan Ditolak. Tempo.co.

Febriani, Y., Sari, Y. P., & Wiyanto, E. A. (2025). Analisis Peran Motivasi Dalam Memediasi Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Wyndam Opi Hotel Palembang. Forbiswira Forum Bisnis dan Kewirausahaan, 14(2), 83–100.

Firdayanti, E., Kadir, M. A., & Jumadi, E. (2025). Pengaruh Gaya Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. PELNI Cabang Makassar dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 18(1), 773–786.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, I. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Retrieved June, 7, 2017.

Hidayat, H., Anggraini, L., Ridha, M., Sami’an, S., & Swarnawati, A. (2022). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai PTS di Riau. Jurnal Pustaka Komunikasi, 5(1), 53–64. https://doi.org/10.32509/PUSTAKOM.V5I1.1846

Humaizi, M. A., & Zulkarnain, I. (2024). Pengantar ilmu komunikasi: buku ajar. PT. Media Penerbit Indonesia.

Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204–216. https://doi.org/10.24198/JKK.V6I2.16712

Ibrahim, A. A., & Duku, S. (2025). Strategi Komunikasi Organisasi Ekstrakulikuler Drumband Vincero Dalam Membangun Karakter Siswa/Siswi SMA Muhammadiyah 2 Palembang. Jurnal Teknologi Pendidikan, 2(3), 7.

Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harpers. https://psycnet.apa.org/record/1955-02233-000

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2001). Organizational commitment. Personnel psychology and human resource management: A reader for students and practitioners, 289, 342.

Noor, J. (2019). Metodelogi penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Pace, R. W. (2013). Komunikasi organisasi, strategi meningkatkan kinerja perusahaan.

Ramadanty, S., Martinus, H., & Syahdan No, J. K. (2016). Organizational Communication: Communication and Motivation in The Workplace. Humaniora, 7(1), 77–86. https://doi.org/10.21512/humaniora.v7i1.3490

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858.

Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metode Penelitian Komunikasi (Kuantitatif, Kualitatif, dan Cara Mudah Menulis Artikel pada Jurnal Internasional) (Sunarto (ed.); I). CV. Alfabeta Bandung.

Thangal, T. T., Shafie, N. I., Yunos, N. M., Ab Hamid, M. H., Sidik, N., & Azman, H. A. (2021). Investigating Alderfer ’ s Work Motivation Theory to Explore Work Burnout. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, November 2022. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v11-i11/11305

Valentina, N., & Kussusanti, K. (2025). Strategi Corporate Communication dalam Implementasi Budaya Perusahaan di PT Kimia Farma Apotek. Prosiding Seminar Nasional Pemberdayaan Masyarakat (SENDAMAS), 4(1), 54–62.

Yasa, M. T., Seran, G. G., Hernawan, D., & Purnamasari, I. (2024). Komunikasi Organisasi Komisi Pemilihan Umum Dalam Pemilihan Umum 2024. urnal Governansi, 10(April), 55–64.